Laufbahn 50+
Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitenden 50+ eine gezielte Auseinandersetzung mit ihren Resscourcen und ihren realen Perspektiven über die Berentung hinaus. Das erzeugt Orientierung, ist sinnstiftend und motivierend, generiert Arbeitsfreude und führt zu Commitment.
Ergebnis
Laufbahn-Kompass (Career-Roadmap) für Ihre älteren Mitarbeitenden, der sowohl berufliche Optionen als auch Aspekte der individuellen Lebensgestaltung beinhaltet und Perspektiven, Selbstvertrauen sowie Orientierung verschafft.
Bausteine der Laufbahnberatung 50+
- Individueller Kontext der Lebensgestaltung und beruflichen Entwicklung
- Persönlichkeit und Lebensentwürfe
- Ressourcenanalyse: Fertigkeiten, Erfahrung und Können, Netzwerke
- Auftreten und Standing
- Berufliche Zielperspektiven
- Organisationsinterne berufliche Optionen
- Organisationsexterne berufliche Optionen
- Netzwerkanalyse
- Umsetzungsschritte gewählter Strategien und Wege
- Kontrolle der Schritte und Prozess-Begleitung
- Instrumente: Auftritt Social Media, Visibility, Netzwerknutzung
Welche Themen besonders gewichtet werden, hängt z.B. davon ab,
- wo genau der oder die Mitarbeitende sich im beruflichen Zyklus befindet,
- wo seine oder ihre Fragen und Unsicherheiten liegen,
- welche spezifischen Themen für eine erfolgreiche Neu-Orientierung relevant sind,
- wie die organisationsinternen Möglichkeiten der Ressourcennutzung sind,
- wie viel Begleitung er oder sie für einen erfolgreichen Realisierungsprozess braucht.
Lassen Sie sich bei der Zusammenstellung eines effektiven Laufbahn 50+ Programms von uns beraten – nutzen Sie unsere Erfahrung.
WEITERE LAUFBAHNBERATUNGS-ANGEBOTE:
Unser Assessment-Angebot
Personal-Auswahl
Rekrutierung von Führungskräften, Talentträgern und Schlüssel-Experten – methodisch fundiert, neuropsychologisch abgestützt.
Personal-Entwicklung
Potenzialanalysen und Development Centers auf Basis von Business-Simulationen.
Assessoren-Leasing
Erfahrene Assessorinnen und Assessoren für Ihre internen Beobachterteams.
Coaching
Fokussierte Beratung, Intensiv-Trainings und Coaching-Wissen für Führungskräfte und Experten.
Unser interdisziplinäres Angebot
bei der Trennung von
Mitarbeitenden, Kündigung
und bei beruflichen Übergängen
Trennungsmanagement
Modular aufgebaute Tool-Sets - eines für Mitarbeitende und eines für Führungskräfte & HR-Businesspartner, die Sie befähigen, Trennungsprozesse zu meistern und win-win-Ergebnisse zu erzielen. Sie erbringen damit effektiv und kostenbewusst den Beweis, dass Mitarbeitende Ihr wertvollstes Gut sind.
Laufbahn 50+
Ein gezieltes „Mentoring“ für Ihre älteren Mitarbeitenden zur Optimierung der Berufslaufbahn und zur Entwicklung neuer Perspektiven.
Karriere-Fitness
Ein Programm, das eine zukunftsorientierte Ressourcen-Planung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden möglich macht, zugleich motiviert und anspornt.
Selbständigkeit
Beratung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich mit dem Gedanken der Selbständigkeit tragen.